Положено ли пособие по нетрудоспособности внешнему совместителю, отработавшему 1 месяц?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: еперь встал вопрос: положена ли ему оплата этого ЛНТ, если он из расчетного периода проработал у нас всего 1 месяц?

  Порядок назначения и выплаты пособия установлен ст. 13 255-ФЗ. Для того, что бы получить пособие по всем местам работы, работник должен работать у одних и тех же работодателем и на день наступления страхового случая, и в двух предыдущих годах (т.е. 2016+2017г.)
  В вашем случае данное условие не соблюдается, а значит пособие должно быть назначено только по одному из мест работы. 255-ФЗ:
  
  Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
  ...
  2.1.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
  ...
  
  Посмотрите также статьи:
  http://xn------5cdbzitobbgc0bsii0acegl4u.ru.nds.monster/index.php?id=433019
  http://xn------5cdbzitobbgc0bsii0acegl4u.ru.nds.monster/index.php?id=433019
  

  Цитата: Со слов работника, на основное место работы больничный он не понесет, но официального подтверждения этого нет (т.е. справки).

  Как видите, работник вправе выбрать, какой из работодателей будет назначать пособие. Теоретически он может обратиться и на работу по совместительству. Но в этом случае он должен предоставить справку с другого места работы, что пособие там не назначалось и не выплачивалось. ст. 13 255-ФЗ:
  
  5.1.В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
  

  Цитата: Если оплата все же положена, каков порядок его расчета? Среднее дневное пособие 11р. Справка 182-н также не поступала.

  Рассчитываете исходя из имеющихся у вас данных. При отсутствии справок 182н, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. 255-ФЗ:
  
  Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
  
  ...
  1.1.В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
  
  Обратите внимание, что т.к. сотрудник совместитель, то при расчете необходимо будет учесть коэффициент занятости, т.е. СДЗ = 11163 (если болезнь с 01.05.2018) * 24 / 730 * 0,5 (коэффициент занятости) * р/к (если он установлен в вашем регионе)
  Поэтому ему выгоднее за пособием обратиться к работодателю по основному месту работы.
• nataa, спасибо большое за такой развернутый ответ. Хотела еще уточнить один момент: если все же сотрудник настаивает на получении оплаты ЛНТ у нас, от него необходима справка о неполучении пособия по основному месту работы и справка 182-н, по которой, учитывая доход на его основном месте работы, я смогу рассчитать пособие? Тогда оплата будет не из МРОТ (если его средний дневной доход позволяет)?
• Цитата: Хотела еще уточнить один момент: если все же сотрудник настаивает на получении оплаты ЛНТ у нас, от него необходима справка о неполучении пособия по основному месту работы

  да, справка обязательна.
  

  Цитата: и справка 182-н, по которой, учитывая доход на его основном месте работы, я смогу рассчитать пособие? Тогда оплата будет не из МРОТ (если его средний дневной доход позволяет)?

  Да, при предоставлении справки формы 182н расчет будет произведен с учетом заработка предыдущего работодателя.
• nataa, спасибо большое за ответ.